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Las 4 horas que trabajé el miércoles no me han sido acreditadas. Las horas negativas solo se pueden cobrar si el empleado no puede trabajar por su propia culpa. Si el empleador no puede proporcionar suficiente trabajo, los empleados no deberían ser los que sufran debido a las horas negativas. Las condiciones de pago del salario se especifican en el contrato de trabajo. En caso de duda, un abogado puede decirle si el contrato es legal.

La idea detrás de esta nota es que la acreditación de horas negativas no siempre sigue la ley aplicable. Por lo tanto, los empleados que están sujetos a contribuciones a la seguridad social y que sienten que se les está acreditando incorrectamente por trabajo reducido siempre deben buscar la ayuda de un abogado de derecho laboral.

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Sin embargo, hay muchas normas en la Ley de Horas de Trabajo que establecen que los empleadores no pueden pedir a sus empleados que trabajen de forma continua y sin períodos de descanso adecuados. Sin embargo, el jefe tiene la oportunidad de defenderse de los trabajadores de cuello azul. Si lo solicita, puede hacerse examinar por el servicio médico.

Terminación: Contrato de trabajo indefinido terminado por empleado

Estoy solo temprano en la mañana, a partir de las ocho somos dos. La segunda fuerza está prevista principalmente para el trabajo de contabilidad y de oficina, pero también para el trabajo en la tienda. Mi pregunta es, ¿es legal que me reduzca el horario? No tenemos convenios de empresa ni comité de empresa. Por lo tanto, me veo obligado a acumular 10 horas negativas por semana. Como no estoy de acuerdo con esto, ahora he decidido cancelar. ¿Mi empleador ahora puede pedirme que compense estas horas negativas forzadas?

Primero verifique si el empleado está protegido contra el despido. Como regla general, el empleador puede dar aviso de terminación bajo ciertas condiciones.

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Por razones operativas, las horas de trabajo pueden distribuirse de manera desigual durante varias semanas entre 18 y 27 horas semanales en el marco de las disposiciones legales. Que quiere decir eso de que mi baja me la van a dar solo con certificado a partir del jueves. El tiempo de trabajo se especifica en el contrato de trabajo. No se permite el incumplimiento constante de las condiciones contractuales. El derecho a vacaciones no se ve afectado por la facturación horaria si no se acuerda lo contrario.

Por lo tanto, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado laboral con su problema, ya que no estamos autorizados a ofrecer asesoramiento legal nosotros mismos. He trabajado como técnico de servicio al cliente para un proveedor de servicios de medición durante aproximadamente 6,5 años. Esto significa que puede decidir sobre las horas de trabajo y el lugar a su discreción razonable. Enviar a casa a trabajar horas extras cuando no hay mucho trabajo que hacer en este momento.

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Si tengo una queja, ¿tengo también derecho a un lugar de trabajo tan ergonómico? Como solo somos dos en el equipo, no tomo licencia por enfermedad, solo tomo analgésicos. Si el seguro de salud financiaría tal trabajo, de ser así, entonces a menudo tendrá que ausentarse. De todos modos, mi jefe no me lo compraría, no tiene dinero. Aquí se habla entonces comúnmente de un llamado lugar de trabajo protector. Este es el caso cuando las actividades y tareas ya no corresponden necesariamente a las tareas principales de la empresa.

Contrato de trabajo indefinido y terminación: ¿cómo encaja eso?

Mi empleador tardó una semana y media en darme una ubicación. Llamé todos los días y pregunté dónde tenía que ir a trabajar o entrenar, pero siempre me desanimaba y me decían que volviera a llamar al día siguiente.

Por supuesto, no me dijeron eso cuando firmé el contrato. Solo me permitieron descubrir por mí mismo aproximadamente 1,5 meses después que se trataba de una nueva regulación. Empiezo tarde, eso significa -15 horas aunque trabajo normalmente todo el mes y no tengo ningún día libre extra. Las horas negativas tampoco están reguladas de forma diferente en el convenio colectivo del sector público (TVöD) cuando se trata de la extinción de la relación laboral.

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¿Cómo dirijo la carga de trabajo con el jefe?

Por último, pero no menos importante, la parte final de la guía explica cómo los empleados reducen las horas de trabajo y casi todos los empleados están familiarizados con el concepto de regulaciones de horas extra. Si se hace más trabajo del acordado en el contrato de trabajo, esto se denomina horas extras. Diversas normas determinan la acumulación y reducción de las horas extraordinarias.

Para poder responder a su pregunta de manera completa y correcta, es posible que sea necesario verificar cuidadosamente su contrato de trabajo. Tenga en cuenta que no ofrecemos asesoramiento legal y, por lo tanto, no podemos responder preguntas individuales. Como regla general, no deben surgir horas negativas para el empleado si no tiene la culpa de ellas. Si recibe menos salario como resultado, debe comunicarse con un abogado laboral que pueda ayudarlo a hacer valer sus derechos y reclamos.

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En primer lugar, depende de cómo se regulan en el contrato de trabajo las vacaciones ordenadas por la empresa. ¿Contiene el contrato de trabajo una cláusula de vacaciones ordenadas por la empresa? En caso de duda, consulte a un abogado para ver si su empleador está haciendo lo correcto. También tenemos menos horas en días festivos. Pero ese no es el problema de nuestra AN, ¿verdad? Trabajaríamos las horas que se acordaron en la AV.

Tengo que pagar el viaje semanal y el regreso de mi propio bolsillo. ¿Está obligado el empleador a entregar una copia impresa de la cuenta del tiempo de trabajo? No puedo entender por qué trabajé mucho menos, porque a menudo trabajaba turnos dobles como suplente. El empleado recibe un salario bruto de € xxxxxx, que vence al final de cada mes. Además, se pagan asignaciones libres de impuestos por trabajo nocturno, de fin de semana y festivos. Las horas de descuento causadas por el empleador no deben interpretarse negativamente para usted como empleado.

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Por supuesto, debe ser posible realizar el trabajo los sábados tan bien como los demás días, lo que puede no ser el caso para un trabajo que implica tráfico de clientes. Los bonos de fin de semana solo están disponibles si se acuerdan por contrato, lo que no suele ser el caso. Me preocupa que mi AG quiera despedirme por razones de distribución de horas y tiempo de inactividad relacionado con la enfermedad. He sido gerente de campo durante dieciocho años. Durante muchos años he estado severamente discapacitado debido a una condición preexistente o he estado trabajando en una práctica médica durante 11 años, la mayor parte del tiempo en la PC, 2 días a la semana de 11:00 p. m.

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Se empleó como reemplazo de vacaciones y no se necesitaba lo suficiente para eso. No hay ningún derecho legal para hacerlo.

  • Puede consultar a un abogado laboral para obtener asesoramiento.
  • En caso de duda, consulte a un abogado especializado en derecho laboral.
  • He tenido un contrato de trabajo permanente con un período de prueba de 6 meses desde que me contrataron por primera vez.
  • En caso de duda, un abogado de derecho laboral puede brindarle información precisa sobre los derechos que puede reclamar.
  • En él, llama al empleado a seguir las instrucciones en el futuro y amenaza con ser despedido si reincide en el delito.

Este es solo el caso si, como ya se mencionó, se cumplen todos los requisitos legales y existe una cuenta de tiempo de trabajo. Según la sentencia, los propios empresarios temporales soportan el riesgo económico del desempleo.

Usted marca la hora en que trabaja, este es el trabajo por turnos. Pero desafortunadamente, el tiempo de cambio se deduce aunque no pueda llegar al dispositivo para sellar nada cuando no haya cambiado.

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Dado que su empleador causó las horas negativas él mismo al no darle suficiente trabajo, normalmente no se le debería permitir cobrar por las horas faltantes. Por regla general, debería tener derecho a una remuneración por las horas que trabaja normalmente. Un abogado laboral puede verificar si esto se aplica a su caso. Acerca de mí He estado trabajando durante 4 años junto con mis estudios en una empresa en una base de 450 euros con un salario por hora de 12 euros por hora. Por lo general, trabajaba al menos 8 horas a la semana. Desafortunadamente, no estamos autorizados a brindar asesoramiento legal. En principio, un aumento de días de trabajo debe acordarse contractualmente, generalmente no se permite un aumento sin un acuerdo previo con el empleado.

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Posted: Wed, 17 Aug 2022 09:03:24 GMT (source)

El seguimiento del tiempo parece estar basado en el promedio semanal. Con 5 x 7,7 horas, son 38,5 horas a la semana como de costumbre.

Tampoco estamos autorizados a ofrecer asesoramiento legal gratuito. Como razón, me dijeron que solo obtienes el 25% si tienes horas "más" y que estas caducarían. Nada de eso estaba descrito en el contrato de trabajo. Las personas sin un centavo que no pueden pagar un abogado tienen la oportunidad de solicitar un certificado de asistencia de asesoramiento en el tribunal de distrito. No incurrirá en honorarios legales por esto. A veces, las organizaciones benéficas o sin fines de lucro también ofrecen asesoramiento gratuito. Por favor, comprenda que no estamos autorizados a ofrecer asesoramiento legal gratuito.

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Vida cotidiana en la oficina: mi jefe me grita: ¿qué debo hacer?

Por lo tanto, le recomendamos que consulte a un abogado de derecho laboral. La interpretación de las cláusulas del contrato de trabajo cae dentro del alcance del asesoramiento legal, que no estamos autorizados a proporcionar. Le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado. Deberías tener esto aclarado por un abogado. Desafortunadamente, no tenemos derecho a ofrecer asesoramiento legal gratuito.

No puedo encontrar ninguna información en el contrato de trabajo. Así que las 10 horas no son remuneradas ni por cuenta horaria ni económicamente... Trabajo en los servicios de emergencia y un trabajo basado en el rendimiento es previa consulta con Betr. Según los empleadores, no hay trabajos relacionados con el desempeño. Eso fue hace 10 años mientras trabajo con el dolor. Si hay una restricción de salud o una discapacidad, hay algunas opciones para que el empleado siga trabajando en la empresa. Además de que se le asigne un nuevo trabajo que sea adecuado para el sufrimiento, también se puede considerar una reorganización correspondiente del trabajo actual.

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Los representantes de la empresa de trabajo temporal apelaron inicialmente ante el Tribunal Federal del Trabajo, pero posteriormente lo retiraron. Hasta el momento no ha habido una decisión de la corte suprema por parte del Tribunal Federal del Trabajo sobre el tema. Pero la decisión del Tribunal Laboral del Estado de Hesse también tiene algo de peso y crea una situación con la que los trabajadores temporales pueden estar satisfechos por el momento. Le gustaría trabajar menos, pero su jefe ha rechazado la solicitud. Si se han acordado tantas horas, entonces el AG tiene que pagar por esto, indíquele que está en incumplimiento de aceptación y tiene que seguir pagando salarios.

Consultar en un centro de orientación social si existen otras opciones. Necesito obtener una demanda por escrito que le deje claro al juez que mi empleador. En tales disputas legales, es recomendable buscar el consejo de un abogado o del sindicato. He tenido problemas con mi digestión durante aproximadamente 2 años y he tenido tales problemas y varias cirugías en mi hombro, rodilla, discos abultados, etc. Soy empleado de una agencia federal pero he estado enfermo durante casi 12 meses. A través del BEM estamos tratando de encontrar una solución para mí donde pueda desplegarme. Pero internamente actualmente no hay manera.

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Mi pregunta es ¿cómo calculo mis vacaciones? Calculo esto con 3 días hábiles en dos semanas o teóricamente con 4 días hábiles en dos semanas.

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